小山健太：　出入国在留管理庁「総合的な支援をコーディネートする人材の役割等に関する検討会」委員に就任　（2022年度）

Kenta Koyama serves as a member of the governmental committee for coordinators who support foreign residents in Japan, which is organized by  Immigration Services Agency of Japan in FY 2022.

• 出入国在留管理庁「総合的な支援をコーディネートする人材の役割等について（検討結果報告書）」について（報道発表資料、2023年4月14日）
• 出入国在留管理庁「総合的な支援をコーディネートする人材の役割等に関する検討会」（配布資料、議事要旨など）
• 出入国在留管理庁「総合的な支援をコーディネートする人材の役割等に関する検討会の開催について」 （報道発表資料、2022年10月24日）

小山健太：　厚生労働省（受託：大原学園）「令和3年度中長期的なキャリア形成を支援するためのキャリアコンサルタント向け研修等の実施」事業における「外国人の能力開発に関するキャリアコンサルタント向け専門研修」検討委員会座長に就任　（2021年度）

Kenta Koyama served as the Chairperson of Advisory Committee for Career Consulting to Foreigners in Japan, which is organized by Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW) and is entrusted to Ohara Academy in FY 2021.

• 外国人支援のためのキャリアコンサルタント向け研修　（無料、オンライン、キャリアコンサルタント以外の方も受講可）
• 外国人支援のためのキャリアコンサルタント向けライブ型オンライン研修　（2022年2月15日、2月28日）

小山健太：　政府の「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクトチーム」委員に就任（2019年度）

このプロジェクトチームでは、関係省庁（文部科学省、厚生労働省、経済産業省）、産業界、就職支援事業者、大学等が連携し、留学生の多様性に応じた採用プロセス及び採用後の待遇の多様化の推進に向けた検討を行うことになっています。配布資料や議事要旨を経済産業省のウェブサイトで閲覧することができます。

Kenta Koyama became a member of a governmental project team in FY 2019. METI (Ministry of Economy, Trade and Industry), MEXT (Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology), and MHLW (Ministry of Health, Labour and Welfare) jointly launched a project team. The purpose of the project team is to improve and enhance recruitment of foreign students and management of foreign employees at Japanese companies.

• 経済産業省ウェブサイト「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクトチーム」
• 小山発表資料「現場上司の異文化マネジメントにおけるポイント」
• 【成果物】「外国人留学生の採用や入社後の活躍に向けたハンドブック」
  [English version] Handbook for the Employment of International Students and Empowerment after Hiring 
• 【成果物】「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けて関係機関が取り組むべきアクション」
• 【プレスリース】　文部科学省　厚生労働省　経済産業省　Press release (in English)

論文・学会発表　Academic Papers and Presentations

• 小山健太（2023）「高度外国人材の入社後のキャリア支援：環境への働きかけに関する理論的考察」『アジア研究所・アジア研究シリーズ No.111 アジアの高度外国人材等の受け入れと日本の取り組み』、pp.18-27.
• 小山健太（2023）「高度外国人材のジョブ・クラフティングとインクルーシブ・リーダーシップ：日本人社員との比較」、高尾義明、森永雄太（編著）『ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』白桃書房、pp.269-289(第12章).
• 小山健太（2023）「異文化マネジメント研究とダイバーシティマネジメント研究の統合的検討」『コミュニケーション科学』 57, 161-173.
• 小山健太（2022）「被越境学習者の学び－越境学習の組織への還元の促進要因－」2023年度組織学会年次大会（セッション13「越境学習」）、2022年10月2日、武蔵大学
• 人材育成学会・グローバル人材育成研究プロジェクト最終報告シンポジウム「新たなるグローバル人材：外国人留学生の雇用と課題」に小山健太が登壇 （2022年9月4日（日）13：00～16：45　オンライン開催）
• 小山健太（2022）「高度外国人材を含む異文化チームのマネジメント」『日本労働研究雑誌』(744), 35-47.
• Koyama, K. (2022). Case for Career Consultants to Improve Their Counseling of Foreign Employees in Japanese Companies.  2022 APCDA/IAEVG conference. 16 May 2022.
• Koyama, K. (2022). Mutual Learning between Japanese Managers and Foreign Subordinates: Enablers for Middle-Up-Down Management under Role Definition Flexibility at Japanese Headquarters. Contemporary Japan. 34(1), 87-105.
• Koyama, K. (2021). Organizational Commitment and Job Crafting of Skilled Migrants in Japanese Companies: Moderation Effect of Leader-Member Exchange. 82nd Eastern Chapter Meeting, Japan Academy of Multinational Enterprises. 18 December 2021.
• 小山健太：「多文化組織の日本人リーダー：変化対応力の構築」多文化関係学会関東地区研究会、2021年9月25日
• Koyama, K. (2021). Inclusive Leadership in Homogeneous Organizations: Management of Skilled Migrants in Japanese Companies. 33rd Annual Conference, Association of Japanese Business Studies. 25 June 2021.
• 人材育成学会 第41回研究会 　グローバル人材・第三の道：外国籍学生の雇用と課題　「グローバル人材育成研究プロジェクト」の中間成果報告に小山健太が登壇 （2021年3月20日（土）13：30～16：30　オンライン開催）
• 小山健太（2021）「育児のために短時間勤務制度で働く女性社員への上司支援」『コミュニケーション科学』53, 191-201.
  Koyama, K. (2021). Managers' Support for Working Mothers with Shorter Working Hours. Journal of Communication Studies. 53, 191-201. (in Japanese)
• 小山健太（2020）「越境者を受け入れる側の学習 －外国人部下と日本人上司の相互学習を事例に」『経営行動科学』 31(1-2). 47- 61.
  Koyama, K. (2020). Learning from people crossing boundaries: What Japanese managers learn from foreign subordinates. Japanese Journal of Administrative Science. 31(1-2). 47-61. (in Japanese)
• 小山健太（2019）「日本企業における外国人材への『異文化マネジメント』と『インクルーシブ・リーダーシップ』」早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 2019年度第4回 産官学連携トランスナショナルHRM研究会セミナー、2019年11月22日 、早稲田大学
• 小山健太（2019）「高度外国人材の組織社会化とインクルージョン」産業・組織心理学会 第35回大会   2019年8月31日 、日本大学経済学部
• 小山健太（2019）「グローバル人材育成・第三の道：外国籍留学生の雇用と課題」人材育成学会・第35回研究会　2019年3月23日、産業能率大学
• 小山健太（2019）「セルフ・キャリアドックに関するコミュニティ心理学からの考察」『コミュニケーション科学』49, 203-221.
• 小山健太（2019）「越境学習としてのダイバーシティ・マネジメント」　経営行動科学学会 経営組織部会研究会（テーマ：「越境」について考える）　2019年1月12日、名古屋大学
• 小山健太（2018）「高度外国籍社員の採用・定着・活躍を考える ～グローバル人材のキャリア開発という視点から～」　日本キャリアデザイン学会　2018年キャリアデザインライブ！　2018年12月14日　　　 報告記事はこちら（Facebook）
• 小山健太（2018）「高度外国籍社員のジョブクラフティングに影響を与える上司の行動」人材育成学会第16回年次大会   2018年12月9日、産業能率大学
• 小山健太（2017）「日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性」『コミュニケーション科学』45, 3-21.
• 小山健太（2017）「ダイバーシティ・マネジメントにおけるリーダーシップ行動―PM理論の新展開―」2017年度組織学会研究発表大会   2017年6月18日 、滋賀大学
• Koyama, K. (2017). Cross-Cultural Learning: How Japanese Managers and Foreign Subordinates Learn from Each Other. Academy of Multinational Enterprises (Eastern Chapter). 8 April 2017.
• Koyama, K. (2015). Re-examination of the Constructs of Organizational Commitment and Their Causes: Analysis of Data from Young Foreign Workers at Japanese Companies. Euro-Asia Management Studies Association 2015 Conference. 30 October 2015.
• Koyama, K. (2015). Career Education for Foreign Students to Adapt Japanese Workplaces. 2015 International Association of Educational and Vocational Guidance. 19 September 2015.
• 小山健太（2014）「「学校から仕事へ移行」における日本人学生・留学生のキャリア意識比較」経営行動科学学会　第17回年次大会   2014年11月9日   

寄稿　Magazine Articles

• 小山健太：「環境への働きかけの重要性：外国人材のキャリア支援を事例に」『ビジネス・レーバー・トレンド』2023年1・2月号
• 小山健太：「高度外国人材の活躍とDEI」『労務事情』2022年12月15日号、p.2
• 小山健太：「ナレッジワーカーとしての高度外国人材」『労務事情』2022年12月1日号、p.2
• 小山健太：「異文化マネジメントとアフター・コロナの『内なる国際化』」『早稲田大学トランスナショナルHRM研究所会報』第13号、8-10
• 小山健太：An-Nahal ダイバーシティ＆インクルージョン研究所 ポッドキャスト
• • ラジオ#4前編「メンバーシップ型雇用が主流な日本企業で、D&Iを進めるには？」　（ダイジェスト記事はこちら）
  • ラジオ#4後編「D&I推進の鍵はマジョリティ側の意識改革」
• 小山健太：【対談】異文化マネジメント の専門家が切り込む！メルカリのダイバーシティーのあるチームづくりの強さの秘密
• • 前編　（2020年7月27日）
  • 後編　（2020年8月7日）
• 小山健太：　共同通信グループ　NNAカンパサール No.60（2020年1月号）
  「日本企業だからこそ、外国人材の個性を組織活性化につなげよ」　e-book版（PDFダウンロード可）はこちら
• 小山健太：　就職みらい研究所　寄稿「留学生採用と入社後のセルフ・キャリアドック」　（2019年10月2日）
• Harald Conrad（シェフィールド大学）・小山健太・Hendrik Meyer-Ohle（シンガポール国立大学）：　
  『WEB労政時報』連載「外国籍新卒社員の採用と活躍」
• • 第1回　現状と課題　（2019年02月08日）
  • 第2回　外国籍新卒社員からこう言われたら、どうする？（1）　（2019年02月22日）
  • 第3回・完　外国籍部下からこう言われたら、どうする？（2）　（2019年03月08日）

• 小山健太：　『企業と人材』2018年12月号　特別寄稿「ダイバーシティ・マネジメントと上司の成長―高度外国籍人材と創り出すイノベーション―」　（2018年12月5日）

講演　Seminars for HR Staff, Line Managers, and HR Consultants

• 小山健太：　独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）第122回労働政策フォーラム「働く人のキャリア支援を考える─これからのキャリアコンサルティングはどうあるべきか」に登壇　（2022年9月12日）
• 小山健太：　愛媛大学の留学生就職促進プログラム「最終年度報告会」にてパネリスト参加ならびに講評　（2022年3月3日）
• 小山健太：　厚生労働省「外国人支援のためのキャリアコンサルタント向けライブ型オンライン研修」（2022年2月15日、2月28日）
• 小山健太：　早稲田大学 WASEDA NEO での連続講座 「異文化マネジメント ～文化を越えて一緒に働くコツ～」　（2020年2月7日～全3回）
• 小山健太：　文部科学省留学生就職促進プログラム　東北イノベーション人材育成コンソーシアム主催　「留学生就職の最前線　―留学生が組織でイキイキと働くために―」にて基調講演
  演題「外国人材の活力を自社の発展につなげるには」　（2020年2月7日、仙台市）
• 小山健太：　経済産業省、中部経済産業局主催　ダイバーシティ経営セミナー「外国人材の活用　ダイバーシティ経営の視点で考えてみませんか？」にて基調講演　（2020年2月17日、名古屋市）
• 小山健太：　ACCN（オールキャリアコンサルタントネットワーク）高度外国人材キャリア支援テーブルでの講演
  「高度外国人材キャリア支援とキャリアコンサルタントの役割」　（2019年12月10日） 報告記事はこちら（Facebook）　
• 小山健太：　早稲田大学 WASEDA NEO での連続講座 「異文化マネジメント ～文化を越えて一緒に働くコツ～」　（2019年6月14日～全3回）
• 小山健太：　早稲田大学 WASEDA NEO での連続講座 「異文化マネジメント ～文化を越えて一緒に働くコツ～」　（2019年1月17日～全5回）
• 小山健太：　早稲田大学 WASEDA NEO での講座「異文化マネジメント」　（2018年6月28日）
• 小山健太：　香川大学ビジネススクール公開講座「外国籍正社員のマネジメント」(2018年6月23日)
• Harald Conrad, Hendrik Meyer-Ohle, and Kenta Koyama :  DIJ Workshop  Making Diversity Work: Discussing Best Practices in the Recruitment and Employment of Young International Employees (8 June, 2018)
• 小山健太：　科研費研究セミナー2017  「外国籍新卒社員と組織開発 －日本型ダイバーシティマネジメントの検討－」（2017年8月10日）
• 小山健太：　ビズリーチ「外国人採用と定着・活躍を考える」　（2016年9月15日）
• 小山健太：　企業研究会　人事部長クラス対象「第3期 グローバルHRリーダーズフォーラム」　（2016年3月3日）

※研究所設置以前の実績も含む